提升应聘积极性

以令人难忘的应聘体验吸引更加优质的候选人

  • 要从超过1百万个零售在招岗位和竞争激烈的电子商务雇主和远程岗位中脱颖而出、招到顶尖人才,无疑极具挑战性。
  • 以沉浸式顺畅虚拟招聘体验从竞争对手中脱颖而出,吸引并网罗最优质的候选人

优化绩效表现  

从容应对挑战重重的零售商业环境

  • 新冠疫情永久改变了消费者行为。零售店铺员工需要管理效率的顾客、全新的安全要求和持续的不确定性。
  • 运用SHL不断更新的零售人才招聘解决方案,可招聘具备应对新常态所需的胜任力的优秀人才。

驱动绩效产出

打造能够交付卓越客户服务的员工队伍

  • 以更加睿智的零售人才招聘决策驱动销售额增长。93%获得卓越客服服务的顾客将再次购置。
  • 运用数据驱动的丰富洞察,甄别并雇用能够惊艳顾客的优秀候选人。  
两百万

SHL每年在全球范围内测评的零售店铺员工总数

提升零售招聘效率,网罗最佳人才

SHL零售人才招聘解决方案实现招聘流程自动化,帮助企业事半功倍锁定能够提升客户满意度、驱动销售额增长的高绩效零售人才。

desktop screenshot of two baristas with the caption "let's work together"
desktop screenshot of a retail assessment question with four possible answers
dashboard of volume hiring data insights with bar charts
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以卓越体验吸引更优质的候选人  

请充满激情的在职员工录制视频传递信息,介绍医疗健康、安全和其他极具吸引力的员工福利,打造差异化雇主品牌

分享激动真心的真实零售店铺工作预览,激起候选人兴趣

候选人体验指南

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公平测评候选人的新零售技能

运用现成可用或定制化测评衡量影响成功最为关键的胜任力,优化企业零售店铺人才招聘。

为所有零售招聘经理配备相同的客观严谨测评工具,确保公平竞争。

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岗位测评

运用现成解决方案或定制化测评,可靠衡量特定零售岗位的关键胜任力

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零售情景判断测评

甄别具备极高潜力能够交付卓越客户服务的候选人

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智能面试

运用智能视频面试快速筛选海量候选人,并在甄选最后阶段使用结构化个人面试

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制定更加稳健明智的招聘决策

招聘经理和零售招聘团队获取候选人的潜力、就绪程度和岗位匹配度的重要洞察,可与企业候选人追踪系统无缝集成,并以在线形式实时获取测评报告。

以更具价值的个性化测评反馈赢得候选人青睐

提供个性化视频形式测评反馈,即使最终未能入选,也能确保每位候选人从应聘中收获价值。  

自动生成的反馈赋能招聘人员即使面对海量求职申请,也能为每一位候选人交付切实可行、基于优势的洞察。  

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SHL助力企业甄别优质零售店铺员工

个性化体验赢得候选人青睐

80%

SHL的交互式招聘体验赢得候选人赞誉,净推荐值极高

交付卓越成果

¥5.4亿

某奢侈品零售商运用SHL甄选人才,最终实现年度销售额的大幅增长

取得出色客户满意度

30%

运用SHL测评甄选出的零售店铺员工更有可能有效应对挑剔的客户

变革企业人才招聘决策

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