优化绩效表现

管理人才甄选对企业成功至关重要

  • 企业在制定雇用和晋升决策时往往缺乏可靠依据。一位绩效不佳的经理将会给企业带来高达其年薪三倍的损失。
  • SHL深入研究成功管理人才招聘背后的科学,能够助力企业雇用最具未来成功潜力的优秀人才。

促进人才多元化

管理人才多元化有助于驱动更高的业务产出

  • 性别多元、包容的团队可比包容度较低的团队多产出50%。然而,仅10%企业高管岗位由女性担任。
  • SHL客观人才洞察锁定多元化顶尖管理人才,为企业带来更多高产的全新视角。

提高效率

优秀经理能够最大程度激发团队产出

  • 有效的经理能够提升团队敬业度、忠诚度和产出。高绩效经理能够拉动团队绩效提升26%。

  • 企业必须摈弃仅仅依靠简历和过往成就的传统方法,采用科学的方式甄选并雇用真正具有领导能力的优秀管理人才。
82%

组织无法招聘到优秀的管理人才

甄别能够管理、引领并成就企业的优秀人才

SHL管理类岗位解决方案革新企业管理人才甄选流程,帮助企业从内部和外部渠道成功招聘到多元化高绩效经理。

desktop screenshot of an office with a call to action saying "ready to explore a career at GH?"
desktop screenshot of an online interview between a woman and three others
tablet screenshot of dashboard highlighting manager data insights with scoring system
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以沉浸式体验吸引管理类候选人应聘

以热忱欢迎邀请候选人参与交互式应聘体验。展示企业文化和岗位优势,从招聘流程伊始就赢得候选人青睐。

设定明确期望,由候选人自主安排申请测评流程,可按自身节奏、在各类设备完成测评。 

以始终如一的科学化测评,提升管理类人才甄选效率

运用SHL无与伦比的测评产品组合和面试科技,客观且始终如一地衡量对企业成功至关重要的管理胜任力。

适用于从一线或中层到自身高管能各类管理层级,公正招聘合适的管理人才。

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