优化绩效表现

实施人才盘点,驱动优化

  • 只有39%的企业清楚了解其员工队伍的潜力。
  • 无法精确洞悉员工能力导致企业很难达成战略目标。
  • 开展全面人才盘点可帮助企业了解自身员工团队与竞争对手和业务目标的对标情况。
提升效率

确保项目产生战略影响力

  • 对于人才发展的投资往往缺乏精准度和针对性。如无客观数据提供参考,人才发展无法产生预期影响力。
  • SHL通过与数百万份人才画像对标得到易于解读的人才智能分析,赋能企业更加明智地分配人才投资,制定人力资源规划,达成既定优化目标。
促进多元化

打造多元化成功团队

  • 仅仅局限于个人画像可能导致企业实用多元视角的努力付之东流,阻碍组织内部的批判性思维。
  • 开展人才盘点,识别整体企业的优势和工作风格,释放独特优势。
3500万

SHL每年在全球范围内交付超过3500万次测评

以无与伦比的客观性开展人才盘点

将移动优先的客观人才测评和人才洞察集成于一体化平台,轻松实现人才发展和企业战略的对标。

tablet screenshot of dashboard highlighting mobilizing insights for an environmental sustainability task
tablet screenshot of dashboard highlighting review insights into succession planning with graphs
two people smiling while looking at tablet device
mobile screenshot of employee experience assessment details on SHL platform
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以强大的可视化仪表盘为人才决策提供依据

以仪表盘形式展示企业员工的胜任力和技能差距,并将其于行业常模组进行对标,为企业人才招聘和发展决策提供参考依据。追踪企业员工发展项目的长期影响力,并持续优化以驱动真实业务产出。

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以面向未来的强大工具盘点候选人

全方位胜任力模型

将企业员工与一套全面的胜任力模型相对标

企业领导力

根据变革型、交易型和网络型领导力维度,对人才进行盘点

数字化成熟度

洞察员工团队应对现代化、数据驱动的全新商业环境的就绪程度

远程办公就绪度

衡量与远程办公相关的个人和团队优势及挑战

可配置的人才洞察

获取根据实际业务需求配置的人才洞察,优化人才盘点和人力资源规划效果 

运用严谨的预测性测评衡量员工团队

如下详述,SHL提供岗位测评、360°反馈、在线评价中心和多种特定工具,帮助企业衡量多种标准

性格和行为

衡量员工的行为风格和优势,预测特定岗位的成功可能性

动机

甄别能够驱动或阻碍个人绩效表现的深层因素

认知能力

衡量员工的推理、逻辑和信息处理能力

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值得信赖的全球专家服务

无论企业正面临何种员工团队诊断挑战,SHL将与您携手了解您的需求,为您打造合适解决方案

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运用切实可行的针对性人才洞察驱动成功

自动生成与企业战略相统一的定制化人才发展报告,帮助员工茁壮成长、快速进步。

HR团队只需指尖轻点,即可获得解答人才难题的深度洞察,为业务领导者提供团队发展路线路,以赋能实现企业战略。

胜任力匹配可为企业提供变革型的人才洞见

加速实现人才多元化目标

35%

实现种族多元化的企业与其竞争对手相比绩效可高出35%

提升HR工作效率

48

Kärcher集团与SHL携手在48个国家和地区以20种语言开展人才测评

增强团队韧性

22%

由于人才管理效率低下,企业在变革种平均损失22%潜在价值

实现人才潜力最大化

通过实时人才洞察和分析,提高企业所有人才决策的精准度、客观性及影响力

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