Move Your Recruitment Strategy Forward

In Talent Acquisition there is now great opportunity to reinvigorate old tools and approaches. This guide presents five steps to bringing your strategy up to date so that you can compete for great candidates.

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应聘积极性

打造个性化大规模招聘流程

  • 49%由于应聘体验糟糕而拒绝入职邀约。因此,必须为每位候选人打造沉浸式、交互式的品牌化申请旅程。
  • 为候选人提供个性化反馈,打造品牌化的沉浸式体验吸引候选人积极参与,赢得顶尖人才青睐。

提升绩效表现

实施前瞻性大规模招聘战略

  • 职场正在持续进化。仅16%的新招员工拥有当下和未来岗位所需的技能。
  • SH所聘用的L三百余位工业组织心理学家持续更新岗位测评,以甄别具备持续进化的全新工作岗位所需的胜任力的优秀候选人。

促进多元化

打造公平流程,转化更加多元的候选人

  • 求职申请人数快速攀升给企业带来挑战,而认同测评流程公平公正的候选人接受入职邀约的可能性将提升两倍。
  • 基于40余年公正客观的人才科学,SHL大规模招聘解决方案公平衡量每一位候选人。
超过1万家

全球领先企业使用SHL测评制定明智人才决策

为大规模岗位打造高绩效多元化团队

SHL大规模招聘解决方案打造人性化招聘流程,赢得候选人青睐,促进人才多元化,驱动绩效表现和效率。

desktop screenshot of five people working at a call center with the caption saying "let's work together"
desktop screenshot of three women at a table with language assessment questions and answers below
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woman in office smiling and sitting at desk with headset on
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从招聘流程伊始吸引候选人积极参与

邀请候选人参与品牌化交互式体验,真实展示岗位和企业文化的独特优势。

赋能候选人充分展示自我,在任意设备终端都能展示自身技能水平。

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公平衡量影响企业成功的关键因素

根据在目标岗位取得成功所必需的关键行为、技能和特质,客观衡量候选人

甄别高匹配度候选人,满足企业持续进化的大规模招聘需求,自信交付强劲业务产出。

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百余种现有或可个性定制的岗位测评,衡量特定岗位的关键胜任力

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衡量IT、医疗保健、金融、零售和业务流程外包行业的关键技能

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提供岗位真实情况预览,吸引最匹配的优秀人才,同时劝阻匹配度较低的候选人

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运用智能视频面试筛选海量候选人,并以虚拟方式衡量入围最终环节者

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SHL首创的全自动个性化视频反馈平台,确保无论雇用与否都能赢得候选人对企业雇主品牌的青睐。

更具实际意义、基于个人优势的测评反馈可确保每位候选人都获得具有价值的应聘体验。

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