Technical Assessment and Interviews, Simplified

Technical recruiting processes don’t have to be complex and costly. Our experts work with your team to design technical hiring processes for each role, including selecting the right questions and optimizing how they are scored. See SHL Technology Hiring in action.

 

提升应聘积极性

领先于竞争对手,网罗顶尖科技人才

  • 92%候选人手持多家公司的录用通知,企业雇主品牌必须脱颖而出,才能锁定顶尖人才。
  • SHL沉浸式品牌化体验展示组织形象,自动化流程赋能企业打智能高效的招聘流程。

促进人才多元化

激发科技人才招聘多元化

  • 多元化员工团队可多产出35%的绩效,然而在大型科技企业中,有色人种占比仅为5%。
  • SHL科技人才招聘解决方案运用客观测评和人工智能技术,触及更多候选人,实现人才多元化目标。

优化绩效表现

打造准备好应对未来挑战的强大科技人才团队

  • 仅仅掌握科技能力远远不足,当今科技人才团队更需坚韧敏捷,方能在持续变革的行业中达成优异绩效。
  • SHL将科技技能衡量和未来潜力测评相结合,打造可长久产出优异绩效的人才团队。
45%

SHL享有专利的以人工智能驱动的编程模拟测评帮助某全球科技行业巨头多甄选出45%的优秀程序员。

打造面向未来的多元化程序员团队

SHL科技人才招聘解决方案实现科技人才招聘的自动化,转化具备出色科技技能的多元化高潜力程序员和科技专家

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以品牌化沉浸式体验吸引科技候选人积极参与应聘

运用现有领导者和程序员,生动为候选人介绍每个岗位,展示特定的在职成长和学习机会。

以引人入胜的虚拟申请流程,赋能候选人以自己的节奏完成申请,充分展示个人技能水平,赢得候选人青睐。

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无偏见地衡量潜力和技术技能

运用历经验证、以人工智能驱动的编程测评和面试科技,更具信心地衡量多元化的全球候选人。

强大的反作弊和反抄袭科技为企业保驾护航,确保企业能够精准、客观的衡量科技和非科技技能、匹配度和长期潜力。

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确保优秀科技人才花落你家

SHL享有专利的人工智能科技可对不可编译或部分正确的代码进行评分,降低错失优秀人才的可能性,可将合格人才库扩充45%

基于编程能力、功能正确性和编程最佳实践等关键因素网罗优秀程序员

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快速果断地锁定顶尖科技人才

运用自动化、人工智能评分的科技人才面试快速甄选海量候选人,为招聘经理提供高度精准的入围名单,节省大量招聘耗时。

以尖端科技人才招聘解决方案,衡量编程技能、长期潜力和匹配度,更加快速地制定睿智雇用决策。

下载2020科技型人才招聘报告

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