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候选人更有可能接受在网上招聘中使用多媒体形式的企业的录取通知,而不是仅仅使用文本

对候选人的行为匹配度进行无偏见的衡量

  • 情景判断测评(SJTs)使用客观一致的行为科学,针对候选人在典型工作环境中所展现地反应进行评分,并可为企业进行专业定制。
  • 可靠地找寻到并确保甄别出最为契合的候选人,特别是在难以评估经验的情况下。

用特制的测评方法进行大规模筛选

  • SHL情景判断测评为招聘团队大大降低了初筛海量求职简历的巨大工作负担。情境判断测评测量的是个体行为而非任务,因此很容易随着组织发展而做出相应调整。通过这种极具成本效益且面向未来的通用筛选方法,为企业节省了大量时间。

与候选人建立心理契约

  • 此简短测评中包含多媒体元素,包括:3D动画、交互式视频等,充分展示工作岗位和企业文化,助力实现双向匹配,从而赢得候选人对持续参加应聘流程的承诺。

了解测评工作原理

通过情景判断测评评判候选人行为和工作岗位地匹配程度

desktop screenshot of a situational judgement test question in 3D animation with two possible answers
man in an office on a laptop while holding mobile phone
desktop screenshot of a performance dashboard highlighting candidates report
four people smiling sitting round a desk with a laptop
desktop screenshot of a situational judgement test question in 3D animation with two possible answers

情景判断测评通常出现在测评流程的开始阶段,为候选人提供了一个了解公司业务的机会。可以做到完全定制化以充分展现企业品牌,其中往往传递包括公司团队对广大求职者的欢迎讯息。

man in an office on a laptop while holding mobile phone

每个候选人都要完成一系列基于特定岗位和企业文化场景的简短测评,以反映其判断力。SJT可以为特定岗位量身定做,您亦可在需要快速部署时从SHL既有综合资料库中进行选择并实施。

desktop screenshot of a performance dashboard highlighting candidates report

凭借SHL值得信赖的严谨科学以及专有的通用胜任力框架,我们对每位候选人的行为是否匹配特定岗位进行评分,组成了业界领先的行为胜任力测评。

four people smiling sitting round a desk with a laptop

我们帮助招聘团队轻松实现识别最为合适的候选人并送入下一招聘环节,同时增加企业招聘到高质量人才的机会。大多数SHL人才招聘解决方案中均包含SJT。  

变革企业人才决策

运用SHL备受赞誉的体验、无与伦比的测评、数据驱动的人才洞察和世界领先的服务,制定更加明智的人才决策。

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