优化绩效表现

驱动具有影响力的员工队伍变革

  • 在未来2-3年中90%的岗位要求员工掌握新技能。组织和员工必须不断发展。 
  • 根据企业实际情况甄别发展差距。交付影响深远的变革并将员工绩效提升14%。
促进人才多元化

运用客观测评促进人才多元化

  • 如无客观流程以消除偏见,多元化人才可能无法获得相应的机会。
  • SHL基于人才科学的测评对所有人群均严谨公正,确保企业制定正确的员工发展投资。
提升效率

赋能员工对自身发展掌握主动权

  • 提供合适的工具可赋能企业员工对自身职业发展掌握更大的自主权。
  • 运用实时客观数据交付切实可行的个性化针对性发展战略,鼓励员工自主掌握自身职业发展。
50%

全英房屋抵押贷款协会(Nationwide)运用SHL解决方案成功节省50%的员工发展开支

甄别员工发展所需投入的关键领域

运用结合移动优先测评和客观实时洞察的一体化平台,甄别关键发展差距

tablet screenshot of dashboard highlighting performance data on individual and group potential
desktop screenshot of an online interview between a woman and three others
four people in smart clothing sitting in a office communal area with laptops and documents
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通过引人入胜的交互获取更深度的人才洞察

在线评价和发展中心
以即时视频面试、小组练习、公文筐模拟、嵌入式测评等丰富工具,远程衡量员工 

360°反馈
从多位面试官处获得可观察反馈,建立深度洞察

职业性格问卷
精准衡量员工工作风格、优势和待发展领域 

动机问卷
甄别驱动或阻碍每位员工个体绩效表现的因素

desktop screenshot of an online interview between a woman and three others

以可视化仪表盘指导员工发展

实时甄别人才发展需求,支持持续变革的业务战略和活动。获取组织层面的通用胜任力、企业领导力、销售团队优势、数字化成熟度和远程办公能力的深度洞察。

值得信赖的全球专家服务

无论企业面临合适人才发展需求或挑战,SHL与您携手了解您的需求,为企业保驾护航,打造最合适的解决方案。 

我们提供个人或组织层面基于具体情境的反馈服务。

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以针对性人才发展实现团队战略性发展

通过自动生成的个性化发展计划,帮助员工自主驱动职业成功。 

以客观数据有效甄别业务发展差距,为学习发展团队提供有力支持。 

确保内部资源与长期可持续敏捷度始终关联,为领导团队注入信心。

SHL人才发展解决方案交付可衡量的真实业务产出

SHL人才发展解决方案持续甄别不断变化的个人与企业战略发展差距

#1

HR领导者的首要优先事务是培养关键技能和胜任力 (Gartner Top Priorities report, 2021)

46%

46%HR领导者将组织设计和变革管理列为首要优先事务(Gartner Top Priorities report, 2021)

75%

75%业务高管认为企业尚未部署已准备好应对未来挑战的领导者

最大程度释放员工潜力

以实时客观洞察,制定更加明智的人才决策,盘点、驱动并发展企业员工

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